L'ASP Grigioni considera la diversità una risorsa fondamentale per l'insegnamento, la ricerca, la formazione continua, i servizi e l'amministrazione. La diversità non è vista come una sfida, ma come un potenziale che può essere sfruttato grazie a strutture che garantiscono pari opportunità e a una cultura universitaria inclusiva.
Per l'ASP Grigioni, pari opportunità significa non solo garantire la parità di trattamento formale, ma anche creare attivamente condizioni quadro che tengano conto delle diverse situazioni di partenza di tutte le persone che in qualche modo fanno parte della scuola universitaria. Le pari opportunità costituiscono la base affinché ciascuno possano svilupparsi e partecipare all'insegnamento, alla ricerca, alla formazione continua, ai servizi e all'amministrazione.
L'ASP Grigioni promuove una consapevolezza della diversità, delle pari opportunità e dell'inclusione che stimola la riflessione e sensibilizza sull'effetto degli stereotipi, dei pregiudizi e della discriminazione.
L'ASP Grigioni promuove una comunicazione sensibile alla diversità e inclusiva, crea trasparenza e sostiene così una cultura universitaria inclusiva che si rivolge a tutti i gruppi sociali.
L'ASP Grigioni vive una cultura manageriale inclusiva sostenuta da tutti i membri dell'istituto universitario, che viene visibilmente incarnata dalle persone che ricoprono ruoli dirigenziali e orientata agli obiettivi strategici.
L'ASP Grigioni crea le condizioni per sfruttare in modo proficuo la diversità tra collaboratori, collaboratrici e studentesse e studenti.
L'ASP Grigioni abbatte gradualmente le barriere, sviluppa strutture inclusive e sostiene la conciliabilità tra studio, lavoro, assistenza e vita privata.
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